Kerja dan The One Minute Manager Meets the Monkey ?

Dalam perjalanan kerjaya aku, ada kalanya tekanan kerja terasa terlalu berat—terutama apabila setiap beban dan tanggungjawab dari bos terpaksa dipikul tanpa pertimbangan beban kerja yang sedia ada. Situasi ini sering kali membawa kepada keletihan mental, perasaan terbeban, dan hilangnya keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi.

🔹 Kenapa Kita Selalu Jadi "Pemikul Beban"?
Fenomena ini sebenarnya sudah lama dibincangkan dalam dunia pengurusan. Dalam buku The One Minute Manager Meets the Monkey oleh Ken Blanchard, William Oncken Jr., dan Hal Burrows, konsep ‘monkey’ merujuk kepada tanggungjawab atau tugas yang sepatutnya diuruskan oleh orang lain, tetapi akhirnya diletakkan di bahu kita.

Sebagai contoh, bos berkata,
"Tolong siapkan laporan ini untuk saya."

Walaupun secara teknikalnya tanggungjawab tersebut sepatutnya diuruskan oleh bos, beban kerja itu kini menjadi masalah kita. Lama-kelamaan, semakin banyak ‘monkey’ yang diturunkan kepada kita tanpa kita sedari.

🔹 Kenapa Tanggungjawab Berlebihan Membawa Masalah?
Dalam The One Minute Manager Meets the Monkey oleh Ken Blanchard, konsep ‘monkey’ digunakan untuk menggambarkan beban kerja yang dipindahkan kepada seseorang yang tidak sepatutnya memikulnya.

➡️ Produktiviti menurun – Walaupun Sam bekerja lebih keras, hasilnya tetap merosot kerana dia tidak dapat fokus kepada tugasan penting.
➡️ Tekanan meningkat – Tanggungjawab yang berlebihan menjejaskan kesejahteraannya, menyebabkan keletihan fizikal dan mental.
➡️ Hubungan peribadi terganggu – Waktu bersama keluarga berkurang, menyebabkan kesan negatif dalam kehidupan peribadinya.
➡️ Ketidakmampuan mendelegasi – Sam berfikir dia perlu melakukan semuanya sendiri kerana percaya pasukannya tidak bersedia untuk lebih tanggungjawab.

🔹 Apa yang Kita Boleh Belajar?
📌 Delegasi Itu Kemahiran, Bukan Kelemahan
➡️ Seorang pemimpin yang baik bukanlah yang mengambil semua kerja sendiri, tetapi yang tahu membahagikan tugas dengan efektif kepada pasukan.

📌 Jangan Jadi ‘Nervous Boss’
➡️ Alice memberikan pengajaran penting kepada Sam: Bos yang gelisah dan terlalu mengawal membuatkan pasukan mereka sendiri cemas dan tidak efektif.

📌 Percaya kepada Pasukan
➡️ Jika kita rasa pasukan belum bersedia untuk lebih tanggungjawab, itu bukan alasan untuk mengambil semua tugas sendiri—sebaliknya, itu tanda bahawa kita perlu melatih dan membimbing mereka.

📌 Jangan Biarkan Tekanan Menghancurkan Diri Sendiri
➡️ Sama seperti Sam, ramai yang bekerja keras tanpa menyedari bahawa kecekapan bukan diukur berdasarkan jumlah jam bekerja, tetapi bagaimana tugas diuruskan.

🔹 Dari Tekanan ke Kecekapan
Jika kita rasa terperangkap dengan terlalu banyak tanggungjawab, mungkin sudah tiba masanya untuk:
✅ Menilai kembali tugas yang benar-benar perlu dilakukan sendiri.
✅ Mendelegasi tugas dengan jelas dan efektif.
✅ Mengatur semula keutamaan dan memastikan keseimbangan kerja-kehidupan dijaga.

Kisah Sam mengajar kita bahawa bekerja keras itu penting, tetapi bekerja dengan bijak adalah kunci sebenar kejayaan jangka panjang. Jangan biarkan tekanan kerja merosakkan kualiti hidup dan prestasi kita.