Memahami Kepribadian dengan Model DISC: Dinamik Harian di Pejabat
Pernah tak terfikir kenapa ada orang tegas dalam buat keputusan, sementara yang lain lebih suka elak konflik? Kenapa ada yang ceria dan suka berbual, tapi ada juga yang lebih teliti dan berhati-hati? Jawapannya boleh ditemui dalam Model DISC, yang membahagikan keperibadian kepada empat jenis utama: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C).
🌟 Pagi Sibuk di Pejabat 🌟
📌 Ahmad (D - Dominance)
Ahmad terus memulakan mesyuarat dengan nada tegas. Fokus dia? Selesaikan masalah dengan cepat. Dia tak suka buang masa dan terus ke penyelesaian.
📌 Farah (I - Influence)
Farah pula sibuk berjenaka dan menceriakan suasana. Dia percaya hubungan yang baik dalam pasukan adalah kunci kejayaan, jadi dia akan pastikan semua orang selesa sebelum masuk ke perbincangan serius.
📌 Amir (S - Steadiness)
Amir lebih suka mendengar. Dia tak gemar perubahan mendadak dan lebih selesa dengan rutin. Seorang pendengar yang baik, dia sering bertindak sebagai pendamai dalam kumpulan.
📌 Lisa (C - Conscientiousness)
Lisa? Dia sibuk menyemak fakta dan data. Baginya, setiap keputusan mesti ada asas yang kukuh. Tiada ruang untuk kesilapan atau keputusan tergesa-gesa.
🔹 Kenapa Ini Penting?
Memahami gaya kepribadian masing-masing membantu kita berkomunikasi dengan lebih baik, elak salah faham, dan bekerja dengan lebih harmoni. Kadang-kadang, konflik berlaku bukan sebab kita tak serasi, tapi sebab kita belum memahami cara orang lain berfikir dan bertindak.
Jadi, kalau ada rakan sekerja yang cara kerjanya berbeza, mungkin mereka hanya ada gaya kepribadian yang lain. Bila kita faham, kerja jadi lebih lancar, dan kita lebih menghargai perbezaan. 😉
#PemahamanDiri #ModelDISC #KomunikasiBerjaya #DuniaKerja #FahamiPerbezaan #KerjasamaBerpasukan
Comments
Post a Comment